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2022年4月24日，《合肥市2022年度就業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）印發(fā)實(shí)施。現(xiàn)將《合肥市2022年度就業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施方案》主要內(nèi)容解讀如下：

   一、出臺(tái)背景和依據(jù)

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院及省委、省政府和市委、市政府“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署，堅(jiān)持把就業(yè)作為最大的民生，以實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為主要目標(biāo)，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)容量，確保全市就業(yè)局勢(shì)持續(xù)保持穩(wěn)定。

2022年3月8日印發(fā)了《中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳關(guān)于2022年創(chuàng)新民生工程建設(shè)模式辦好20項(xiàng)民生實(shí)事的通知》（皖辦發(fā)〔2022〕6號(hào)），為保障我市就業(yè)促進(jìn)工程順利實(shí)施，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定了《實(shí)施方案》。

二、制定意義和總體考慮

  通過(guò)實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)智慧就業(yè)”新模式，求職者在家門(mén)口便能享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，隨時(shí)接收新的崗位信息推送，實(shí)現(xiàn)了“千人對(duì)一企，千企對(duì)一人”雙向?qū)樱瑯O大提高了崗位信息和求職信息雙向傳播速率；社區(qū)三公里”就業(yè)模式打通了服務(wù)群眾就業(yè)“最后一公里”，幫助企業(yè)與求職者實(shí)現(xiàn)高效對(duì)接、精準(zhǔn)匹配，既解決了企業(yè)用工難、用工急的迫切需求，又有效幫助大齡就業(yè)困難對(duì)象、殘疾人等特殊人群就近就業(yè)，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程更接地氣，讓基層公共就業(yè)服務(wù)更貼民心。

三、研判和起草過(guò)程

   為辦好省定民生實(shí)事，扎實(shí)推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，確保年度目標(biāo)圓滿完成，2022年4月，我局啟動(dòng)《實(shí)施方案》起草工作，在廣泛征求了各縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人社部門(mén)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，并報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審批后，制定了《就業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施方案》，該方案明確總體目標(biāo)，將各項(xiàng)具體任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，并對(duì)就業(yè)促進(jìn)工程的實(shí)施進(jìn)行了周密安排。

四、主要內(nèi)容

（一）就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計(jì)劃：在全市每個(gè)縣（市）各選擇5-6個(gè)社區(qū)試點(diǎn)推廣“三公里”就業(yè)圈，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)對(duì)接，逐步建立“三公里”就業(yè)圈工作制度，促進(jìn)就業(yè)困難人員就近就業(yè)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（二）高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見(jiàn)習(xí)幫扶計(jì)劃：全市組織2721名畢業(yè)前6個(gè)月的高校學(xué)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（三）求職用工精準(zhǔn)對(duì)接計(jì)劃：全市組織招聘會(huì)不少于1070場(chǎng)次，服務(wù)企業(yè)不少于18100戶次，達(dá)成意向數(shù)不少于21150人次，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、技能人才等各類求職者就業(yè)，緩解重點(diǎn)企業(yè)“招工難”等問(wèn)題，助力“雙招雙引”和十大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務(wù)“提質(zhì)擴(kuò)量增效”行動(dòng)計(jì)劃，為勞動(dòng)者求職和用人單位招工搭建對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)供需精準(zhǔn)對(duì)接，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（四）高質(zhì)量就業(yè)技能提升計(jì)劃：全市組織技工院校招收不少于19500名初、高中畢業(yè)生等適齡青年進(jìn)行新技工系統(tǒng)培養(yǎng)，將其培養(yǎng)為合格的中、高級(jí)技工，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

市人社系統(tǒng)2022年就業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施方案主要包括指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施內(nèi)容和保障措施四個(gè)主要方面。

五、保障措施

一是強(qiáng)化政策宣傳。縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）全面梳理就業(yè)政策，創(chuàng)新宣傳方式，分級(jí)分類創(chuàng)建就業(yè)政策庫(kù)。二是優(yōu)化目標(biāo)績(jī)效管理。明確責(zé)任分工，確定就業(yè)促進(jìn)工程責(zé)任人和聯(lián)系人，加強(qiáng)監(jiān)督。三是規(guī)范資金管理使用。縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）規(guī)范就業(yè)資金管理、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控工作，通過(guò)自查抽查，交叉檢查、第三方檢查等方式，排查就業(yè)資金管理使用情況。四是完善考核評(píng)價(jià)體系。市人社局將就業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施成效納入縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）就業(yè)工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

六、創(chuàng)新舉措

     一是試點(diǎn)新模式。圍繞促進(jìn)人力資源精準(zhǔn)匹配，聚焦勞動(dòng)力資源供求信息不對(duì)稱等難題，首創(chuàng)“社區(qū)三公里”就業(yè)圈就業(yè)新模式，探索社區(qū)智慧就業(yè)新路子，由運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)技術(shù)支持和市場(chǎng)推廣，社區(qū)力量配合宣傳，求職者只需手機(jī)掃碼填報(bào)意向，即可實(shí)現(xiàn)與社區(qū)附近小微企業(yè)發(fā)布的崗位精準(zhǔn)匹配。二是搭建新平臺(tái)。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”“云計(jì)算”“大數(shù)據(jù)”智能信息技術(shù)構(gòu)建社區(qū)智慧就業(yè)平臺(tái)，設(shè)置以“社區(qū)快聘”“社區(qū)招聘管理服務(wù)”“社區(qū)E聘”三大就業(yè)功能端為支撐的智慧就業(yè)系統(tǒng)，大力推進(jìn)社區(qū)居民應(yīng)用宣傳和用工單位崗位一網(wǎng)標(biāo)注兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，破除供需壁壘，促進(jìn)社區(qū)居民“家門(mén)口”就業(yè)。三是拓寬新渠道。開(kāi)發(fā)“社區(qū)快聘”個(gè)人客戶端，并上線微信小程序，為社區(qū)居民提供高效便捷就業(yè)服務(wù)。

七、解讀聯(lián)系人和聯(lián)系方式

1. 就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計(jì)劃

聯(lián)系人：程娟      聯(lián)系電話：63536163

2.高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見(jiàn)習(xí)幫扶計(jì)劃

聯(lián)系人：湯復(fù)壽    聯(lián)系電話：62729891

3.求職用工精準(zhǔn)對(duì)接計(jì)劃

聯(lián)系人：盛敏理    聯(lián)系電話：62729920

4.高質(zhì)量就業(yè)技能提升計(jì)劃（新技工系統(tǒng)培養(yǎng)）

聯(lián)系人：趙楠楠    聯(lián)系電話：63536350