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  其實勞動派遣人員的社保是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的，因為勞動派遣的協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式，以及違反協(xié)議的責任。

  所以不管如何約定，合肥勞務(wù)派遣單位或者是用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

  那么如何辦理合肥勞務(wù)派遣員工的社保?

  合肥勞務(wù)派遣公司根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

  1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

  2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用;

  3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù);

  5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

  6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

  跨地區(qū)勞務(wù)派遣者的社保怎么購買?

  1、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

  2、勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

  3、勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。